Personas, tecnología y propósito:
esa es nuestra carrera
Donde la estrategia se encuentra con el factor humano
Lineas de formación
Todas nuestras lineas de formación consideran la perspectiva ética profesional, inclusión y diversidad, competencias verdes y responsabilidad social.
Gestión de Personas
Gestionar a nivel estratégico y táctico el talento, calidad de vida y el bienestar, el desarrollo, satisfacción y el compromiso a través de los procesos de reclutamiento, selección, capacitación, relaciones laborales, compensaciones, desempeño y proyectos de cambio para el logro de los objetivos.
Gestión Organizacional
Elaboración de proyectos del área de gestión de personas y el control de gestión de ellos, en distintos escenarios de la organización, considerando la administarción, la estrategia, el entorno económico, político y social.
Relaciones humanas para el trabajo
Explicar las relaciones sociales e interpersonales que se desarrollan en contextos laborales aplicando diferentes paradigmas, modelos, teorías, postulados, perspectivas y enfoques, desde los procesos cognitivos y afectivos, la psicología laboral, la sociología del trabajo, relaciones laborales y las teorías de las organizaciones.
Analítica de Personas
Elaboración de proyectos del área de gestión de personas y el control de gestión de ellos, en distintos escenarios de la organización, considerando la administarción, la estrategia, el entorno económico, político y social.
Tecnologías de Gestión
Elaboración de proyectos del área de gestión de personas y el control de gestión de ellos, en distintos escenarios de la organización, considerando la administarción, la estrategia, el entorno económico, político y social.
Gestión de Personas
Gestionar a nivel estratégico y táctico el talento, calidad de vida y el bienestar, el desarrollo, satisfacción y el compromiso a través de los procesos de reclutamiento, selección, capacitación, relaciones laborales, compensaciones, desempeño y proyectos de cambio para el logro de los objetivos.
Gestión Organizacional
Elaboración de proyectos del área de gestión de personas y el control de gestión de ellos, en distintos escenarios de la organización, considerando la administarción, la estrategia, el entorno económico, político y social.
Relaciones humanas para el trabajo
Explicar las relaciones sociales e interpersonales que se desarrollan en contextos laborales aplicando diferentes paradigmas, modelos, teorías, postulados, perspectivas y enfoques, desde los procesos cognitivos y afectivos, la psicología laboral, la sociología del trabajo, relaciones laborales y las teorías de las organizaciones.
Analítica de Personas
Formular e implementar procesos de investigación en gestión de las personas, con las herramientas de ciencias de datos, para aportar al conocimiento de la organización y su aprendizaje, responsabilidad y ética en el contexto profesional.
Tecnologías de Gestión
Gestionar, dirigir e implementar proyectos de transformación digital y cultural en una organización, con metodología de gestión del cambio orientada a la colaboración, la calidad, la eficiencia de la organización en entornos cambiantes en lo tecnológico, lo social y cultural de manera responsable con el entorno y la comunidad
Malla Curricular
Título profesional de Analista en Gestión de Personas
Semestre 1
Semestre 2
Semestre 3
Semestre 4
Semestre 5
Semestre 6
Semestre 7
Semestre 8
Licenciatura en Gestión y Analítica de personas
Semestre 9
Introducción a la Gestión de Personas
Gestión I:
Bienestar Organizacional y Calidad de Vida
Gestión II
Capacitación
Gestión III
Reclutamiento y selección
Gestión IV
Compensaciones y Desempeño
Remuneraciones
Proyecto de titulación
Taller de integración Gestión de Personas
Legislación Laboral I
Legislación Laboral II
Relaciones laborales
Gestión de Innovación
Cambio Organizacional
Seminario de título
Práctica Profesional / 360 hs cronológicas
Administración
Economía de Negocios
Estrategia Organizacional
Responsabilidad Social y Sustentabilidad
Contabilidad
Finanzas y Presupuestos
Formulación y Evaluación de Proyectos
Control de Gestión
Comunicación y Negociación
Electivo
Psicología
General
Formación
Ciudadana
Neurociencia
Antropología del trabajo
Psicología Laboral
Sociología del trabajo
Procesos cognitivos
y afectivos
Introducción a la
Programación Aplicada
Procesamiento y
Bases de Datos
Visualización y
Minería de Datos
Machine Learning
Machine Learning Avanzado
Proyecto de Analítica de Personas
Metodología de
Investigación
Cuantitativa
Metodología de
Investigación
Cualitativa
Matemáticas
Matemáticas II
Métodos Cuantitativos I
Métodos Cuantitativos II
Transformación Digital
Uso de Recursos de Información
Ofimática Aplicada a la Gestión de Personas
Inglés I
Inglés II
Inglés III
Inglés IV